С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые изменят порядок расчета отпускных выплат. Новые правила направлены на более справедливое начисление компенсаций за отпуск и учет реального заработка работников.
### Основные изменения
1. **Новый расчетный период**
– Раньше: учитывались **12 месяцев** перед отпуском.
– Теперь: можно выбирать **6 или 12 месяцев** (по согласованию с работодателем).
– Это поможет тем, у кого были больничные, декрет или непостоянные доходы.
2. **Учет премий и переработок**
– Премии включаются в расчет **только пропорционально отработанному времени**.
– Переработки (сверхурочные) теперь **не учитываются** в среднем заработке для отпускных.
3. **Минимальный размер отпускных**
– Теперь отпускные **не могут быть ниже МРОТ** за полный месяц (если работник отработал весь расчетный период).
Как это повлияет на работников?**
✔ **Выгодно** для тех, у кого был нестабильный доход – можно выбрать более выгодный период.
❌ **Меньше выплат** для тех, кто часто перерабатывал – сверхурочные больше не войдут в расчет.
⚠ **Работодатели обязаны пересчитать** отпускные по новым правилам с сентября.
