Важно! Средства индивидуальной защиты (сиз): кто должен оплачивать?

Уважаемые работодатели и работники Ростовской области!
Государственная инспекция труда регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ!»

ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет:

1.  ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!
   В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):
   1. Прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
   1. Соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте.
   1. В сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
      Это не право, а ЗАКОННАЯ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
2. Что относится к СИЗ? Об этом расскажет заместитель руководителя        Государственной инспекции труда в Ростовской области Моргунов Юрий Олегович: «К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Примеры:
   1. Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.)
   1. Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.)
   1. Головные уборы (каски, шлемы, шапки)
   1. Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы)
   1. Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
   1. Средства защиты глаз и лица (очки, щитки)
   1. Средства защиты слуха (наушники, беруши)
   1. Предохранительные пояса, диэлектрические средства
   1. Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.»

•  ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ:
  • Требует купить СИЗ за свой счет?
  • Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие?
  • Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?
    ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:
  • Требуйте письменного распоряжения/уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). СОХРАНИТЕ ЕГО!
  • Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.
  • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса! Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно БЕСПЛАТНО для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу.