Интервью с Баташевой Ольгой Анатольевной- руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области о правах работника при увольнении: что должен знать каждый
Все работающие люди рано или поздно сталкиваются с перспективой увольнения. Для одних это большой стресс, для других – шаг навстречу лучшему будущему, но в любом случае увольнение можно назвать закономерным этапом развития карьеры любого человека. Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна расскажет о правах работника при увольнении.
— Ольга Анатольевна, расскажите, на что работникам стоит обратить внимание при увольнении в 2025 году?
Ольга Анатольевна: В первую очередь важно знать свои права, закрепленные в Трудовом кодексе. С 2025 года в законодательстве появились изменения, которые усиливают защиту работников. Например, минимальный размер выходного пособия увеличен, а процедура его получения упрощена через электронные сервисы.
-Какие виды выходных пособий существуют и в каких случаях они выплачиваются?
Ольга Анатольевна:
1. Сокращение штата или ликвидация организации— работнику полагается среднемесячная зарплата. Если в течение двух месяцев он не трудоустроится, может получить еще один средний заработок. При постановке на учет в центре занятости выплата возможна и за третий месяц.
2. Увольнение по соглашению сторон— размер пособия определяется договоренностью, но важно зафиксировать это в письменном соглашении. Отозвать такой документ сложно, за исключением особых случаев, например, беременности сотрудницы.
3. Состояние здоровья или инвалидность— выплачивается двухнедельный средний заработок. Работодатель обязан предложить альтернативную должность, если это возможно.
4. Призыв в армию— пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за отпуск и зарплата за отработанные дни.
— Какие изменения в законодательстве 2025 года наиболее значимы?
Ольга Анатольевна:
- Расширение категорий получателей: пособие теперь выплачивается не только при увольнении, но и при временной приостановке работы по инициативе работодателя.
- Электронные сервисы: подать заявление на выплату можно онлайн, что сокращает сроки рассмотрения.
- Налогообложение: пособие не облагается НДФЛ, если не превышает трехкратный средний заработок (для Крайнего Севера — шестикратный).
—Какие ошибки чаще всего допускают работодатели?
Ольга Анатольевна:
- Неоформление документов: например, отсутствие письменного соглашения при увольнении по соглашению сторон.
- Игнорирование квот для инвалидов.
- Использование нелегальных схем: замена трудовых договоров гражданско-правовыми. С 2025 года таких работодателей вносят в специальный реестр, что влечет репутационные потери.
-Какие рекомендации вы дадите работникам?
Ольга Анатольевна:
- Всегда требуйте письменного уведомления об увольнении по инициативе работодателя и расчета выплат.
- Проверяйте, включены ли условия о пособии в трудовой договор, особенно при работе с ИП.
- При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Ростовской области: по телефону горячей линии +7 (863) 210-88-18 или через наш сайт.
