Трудовые гарантии для доноров: что важно знать сотрудникам и работодателям

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые гарантии для
сотрудников, сдающих кровь и её компоненты. Эти меры направлены на
поддержку донорства и соблюдение прав работников. Рассказываем о
ключевых положениях.
В день донации и связанного с ней медицинского обследования сотрудник
освобождается от работы. Факт участия в процедуре необходимо
подтвердить справкой установленного образца.
После сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха,
который можно использовать:
 присоединить к ежегодному отпуску;
 взять в любое удобное время в течение 12 месяцев с момента донации.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области
Баташева Ольга Анатольевна прокомментирвала,как регулируется работа в
день сдачи крови:«По согласованию с работодателем сотрудник вправе
выйти на работу в день донации. В этом случае он получает право на другой
день отдыха. Исключение — сотрудники вредных производств: для них
работа в день сдачи крови запрещена. Если кровь сдавалась в период
ежегодного отпуска, выходного или нерабочего праздника, донору
предоставляется дополнительный день отдыха. Замена этого дня на
денежную компенсацию невозможна — даже при увольнении
неиспользованные отгулы аннулируются.»
Сотрудники со статусом «Почётный донор России» имеют право:
 выбрать время для ежегодного отпуска вне графика;
 сохранить средний заработок за дни сдачи крови и дополнительные дни
отдыха.
Важно!
Работодателям следует внимательно подходить к оформлению документов,
особенно если донация проводилась в выходной день.
Поддержка донорства — не только социальная ответственность, но и
обязанность работодателей. Соблюдение гарантий поможет избежать
нарушений трудового законодательства и укрепит доверие сотрудников.