Все чаще при устройстве на работу гражданам предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле?
Разберемся, в чем принципиальная разница между этими договорами, какие риски несет работа по ГПХ и почему не стоит соглашаться на его оформление, если ваши отношения с работодателем носят трудовой характер.
Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Если между сторонами заключен договор ГПХ, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения, суд может признать такой договор трудовым (ст. 19.1 ТК РФ).
Как отличить трудовой договор от ГПХ: главные признаки
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, регулируемое Трудовым кодексом РФ. Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, оплачивать больничные, отпуска и делать страховые отчисления. Оплата труда производится в форме заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Договор ГПХ — это договор между заказчиком и исполнителем, регулируемый Гражданским кодексом РФ. Здесь важен не процесс, а конкретный результат услуги или работы. Например, разработать сайт, построить забор, провести аудит. Исполнитель сам решает, как и когда ему работать, сохраняет положение самостоятельного субъекта и не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Вознаграждение выплачивается только после выполнения работы и оформления акта приемки.
«Красные флаги»: когда ГПХ на самом деле является трудовым
Регулярность и подчинение. Вам ставят ежедневные задачи, требуют соблюдать рабочий график и находиться на определенном месте.
Оплата процесса, а не результата. Вы получаете деньги не за сданный проект, а два раза в месяц фиксированную сумму, которую часто называют «вознаграждением, аналогичным окладу».
Интеграция в коллектив. У вас есть корпоративная почта, пропуск, вы участвуете в планерках и подчиняетесь конкретному руководителю.
Отсутствие в договоре четкого результата. В документе описан процесс работы, а не конкретный измеримый итог.
Если вы узнали себя в этих пунктах — велика вероятность, что ваши отношения фактически являются трудовыми, а значит, договор ГПХ заключен незаконно.
Почему не стоит соглашаться на ГПХ: главные риски для работника
1. Нет социальных гарантий. Работа по ГПХ не предполагает оплачиваемого отпуска, больничных и других выплат-. Вы теряете право на оплачиваемый отпуск и больничный.
2. Нет защиты при увольнении. Договор ГПХ можно расторгнуть в любой момент — вас могут фактически уволить одним днем.
3. Нестабильный доход. Ежемесячная выплата может оказаться ниже МРОТ, так как формально речь идет не о зарплате.
4. Отсутствие гарантий охраны труда. Требования трудового законодательства, в том числе по охране труда, не распространяются на лиц, работающих по договорам ГПХ.
5. Пенсионные накопления под вопросом. Они зависят от уплаты взносов, которые при ГПХ не являются обязательными в полном объеме.
Работнику может казаться, что ГПХ удобен, но на деле он теряет все права и гарантии, которые дает трудовой договор. При этом налоги и страховые взносы при ГПХ все равно должны быть уплачены — просто их бремя может быть переложено на самого исполнителя.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой:
«К сожалению, подмена трудового договора договором ГПХ — одна из самых частых проблем, с которой к нам обращаются граждане. Многие работодатели, особенно в сфере услуг, торговли, IT и при работе с молодежью, пытаются заменить трудовой договор договором подряда или возмездного оказания услуг. Это прямой путь к ущемлению социальных и экономических прав человека. Я призываю граждан быть внимательными при заключении договоров. Не соглашайтесь на ГПХ, если вы фактически будете работать как штатный сотрудник. Помните: только официальное оформление трудовых отношений гарантирует вам все положенные по закону права и социальные гарантии».
